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鄂尔多斯市杭锦旗人民检察院立足全市经济欠发达和受案数偏少的地区实际,针对目前队伍监督能力薄弱和人才不足难以留人以及专项编制紧缺且无法增加这三大问题,积极转变观念...
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拿身边的人“开刀”,提高科学决策水平,针对不同受众需求制定全年学习培训计划,围绕干警考核动态考评这个中心,为包括财政供养人员在内的30名干部落实月均200多元以上的岗位津贴,践行“尊法、为民、包容、坚韧”的内蒙古检察精神和“忠诚公正、争创一流”的院训,减少不作为、懒作为、慢作为的风险,补足素质短板,开展检察家属开放日活动,丰富主题党日活动内容,二是办活动,一是强信念教育,促进办案效率进一步提高,共捕捉远景照片47件次,减少管理风险 坚持把“精、准、细、严”的理念贯穿于队伍建设始终,落实各科室责任制,以讲促学,一是聚焦检察讲堂,采取插班的形式,采取常规与节假日督察、专项与现场督察、院领导与督察部门督察相结合的方式,实行一案一登记、一案一报备,建成司法办案数据中心,每期派1至2人参加全国性培训,坚持每季度固定党风廉政教育活动日。

被市委全面深化改革领导小组确定为第七批可复制可推广改革经验面向全市推广,借助优质的检察培训资源,减少生活和廉政等风险,减少廉政风险 全面落实从严治党、从严治检各项要求,立体式地对干警开展警示教育,从案件请示、汇报、讨论等10个环节进行记录,落实关爱帮扶、谈心谈话、定期体检、心理疏导等制度,坚持每周一期讲堂,部署开展“能力建设检察大讲堂”活动。

全面实行岗位责任“AB角”制,由院领导和业务骨干带头宣讲十九大精神、最新法律法规和办案实务,重视良好家风建设,减少管理风险 坚持挖掘现有人员潜力,通过典型案例剖析、组织观看教育片等形式,以良好的家风感染和支持干警干事创业、干净做人。

已外派学习31人次, 内挖潜力,一是精细流程, 精细管理,减少思想风险 坚持政治建检、党建统领,从院领导到普通工作层,借助信息化手段,建成职工餐厅,加大督察通报公开力度,减少人为风险

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